accompagnements
Bilan de compétences
Vous vous demandez si le bilan de compétences peut vous aider ?
Rassurez-vous : ce n’est pas réservé seulement à celles et ceux qui souhaitent prendre un virage à 180°.
C’est avant tout l’opportunité de faire le point sur votre parcours, de clarifier ce qui est vraiment important pour vous et de mettre en lumière la trajectoire professionnelle que vous souhaitez emprunter.
Le bilan de compétences est comme une pause structurée dans votre vie professionnelle : un moment pour réfléchir, explorer vos envies et poser les fondations d’un projet réaliste et aligné avec vos aspirations.
Que votre objectif soit de réinventer votre carrière ou simplement de donner plus de sens à votre quotidien, cet accompagnement vous offre un cadre sécurisé pour avancer avec confiance.
Fonctionnement et modalités
Durée
24 heures, dont :
- 16 heures d'accompagnement individuel
- 8 heures de travail personnel guidé
Modalités
L’accompagnement se déroule principalement en distanciel, pour plus de souplesse et d’accessibilité.
Des séances en présentiel à Clisson et à Vallet (44) sont possibles sur demande.
L’entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, peut être réservé par mail ou directement en ligne.
Un délai légal de 14 jours est requis entre l’inscription et le démarrage du bilan de compétences.
Pré-requis
Aucun.
À qui s'adresse le bilan ?
- Les professionnels du secteur paramédical et médico-social (infirmières, aide-soignantes, agents de service hospitalier, auxiliaires de vie, secrétaires médicales…).
- Les femmes qui ont mis leur carrière entre parenthèses pour des raisons de santé (épuisement professionnel, handicap, restrictions médicales…).
- Toute personne en réflexion sur son avenir professionnel, qu’il s’agisse d’un projet d’évolution, de reconversion ou de confirmation de son choix.
Coût
Votre bilan de compétences à partir de 2090€, éligible au CPF.
Financement du bilan :
Compte Personnel de Formation
Vous pouvez mobiliser vos droits à la formation pour financer tout ou partie de votre bilan de compétences.
Votre compte se crédite chaque année de 500 € à 800 €, selon votre niveau de qualification et votre temps de travail, avec un plafond maximum de 5 000 € à 8 000 €.
Depuis le 1er janvier 2025, la participation forfaitaire obligatoire s’élève à 102,23 €. Ce montant est indexé sur l’inflation. Il est susceptible d’être réévalué annuellement.
France Travail
Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez solliciter le financement de votre bilan via votre conseiller France Travail.
Employeur
Si vous êtes salarié vous pouvez faire une demande de prise en charge par votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences.
OPCO (opérateurs de compétences)
Les entreprises de moins de 50 salariés cotisent à des organismes appelés OPCO (Opérateurs de compétences).
Renseignez-vous auprès de votre service RH.
Autofinancement
Vous pouvez financer votre bilan sur vos fonds propres.
Fonction publique
Des règles spécifiques s’appliquent selon votre administration.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH pour connaître les modalités de prise en charge.
Objectifs
Le bilan de compétences est un moment privilégié pour vous recentrer sur votre parcours et réfléchir à votre avenir professionnel, sans que cela implique forcément de changer de métier.
Il vous invite à :
Faire le point sur votre carrière : analyser vos expériences professionnelles et personnelles, vos compétences, vos atouts, vos freins.
Prendre conscience de ce qui compte vraiment pour vous : vos valeurs, vos croyances, vos motivations, vos aspirations et vos priorités au travail comme dans votre vie personnelle.
Gagner en confiance et en clarté : renforcer votre confiance et vous sentir aligné avec vos valeurs.
Explorer vos perspectives : envisager toutes les pistes possibles, que ce soit une évolution de carrière, une reconversion, une création d’entreprise, une formation.
Planifier vos prochaines étapes : définir des objectifs concrets et réalistes, avancer avec sérénité tout en restant acteur ou actrice de votre avenir professionnel.
Le bilan de compétences ne se limite pas à recenser vos savoir-faire :
Il vous aide à mettre en lumière vos priorités, à révéler ce qui nourrit votre équilibre et à tracer un projet professionnel en accord avec vos valeurs.
Cadre légal
Déroulement de l’accompagnement
Étape 1 : entretien préalable
30 min
Ce premier rendez-vous est gratuit, confidentiel et sans engagement.
C’est l’occasion de faire connaissance et de poser le cadre de votre accompagnement.
- Nous échangeons sur vos besoins et vos attentes.
- Je vous présente le déroulement du bilan et sa mise en œuvre.
- Vous pouvez poser librement vos questions.
Ce temps d’échange permet de créer un premier lien de confiance essentiel pour la suite et de vérifier que vous êtes au bon endroit pour avancer sereinement dans votre démarche.
Étape 2 : organisation du financement
Cette étape vous permet de définir le mode de financement le plus adapté à votre situation.
Selon votre profil, il peut s’agir de la mobilisation de votre CPF, d’une prise en charge par votre employeur ou votre OPCO, du recours à un autre organisme financeur ou encore d’un autofinancement.
Étape 3 : phase préliminaire
C’est le coup d’envoi de votre bilan : un moment pour souffler et prendre du recul sur votre parcours.
- Vous exprimez vos attentes, vos envies et vos doutes.
- Nous analysons ensemble ce qui vous satisfait aujourd’hui, ce qui vous freine et ce qui mérite d’évoluer.
- À partir de là, nous définissons un objectif clair qui guidera tout votre accompagnement.
Cette première étape d’exploration et de clarification vous aide à mieux comprendre où vous en êtes et à avancer plus sereinement.
Étape 4 : phase d'investigation
C’est le cœur du bilan, le moment d’explorer vos forces, vos aspirations et votre environnement professionnel.
- Nous analysons vos expériences professionnelles et personnelles pour en faire ressortir vos compétences, talents et acquis parfois insoupçonnés.
- Nous clarifions vos valeurs, vos motivations et ce qui est essentiel pour vous, afin de mieux définir ce qui vous correspond.
- Nous identifions les éventuelles contraintes ou freins à prendre en compte pour élaborer un projet réaliste.
- Nous ouvrons votre champ des possibles avec des pistes concrètes de métiers, secteurs ou reconversions, en utilisant divers outils (questionnaires, enquêtes métiers, recherches documentaires…).
Cette phase vous invite à vous recentrer sur vous-même, vos envies et vos motivations afin de bâtir un projet qui vous ressemble.
Étape 5 : phase de conclusion
C’est le moment de passer de la réflexion à la décision.
Vous validez vos projets professionnels et nous construisons ensemble un plan d’action concret, réaliste et adapté à votre situation.
Vous repartez avec un document de synthèse complet et confidentiel, regroupant vos acquis, vos choix et vos prochaines étapes, pour déployer votre projet en toute confiance.
Étape 6 : suivi
Six mois plus tard, si vous le souhaitez, nous faisons le point sur votre projet, ajustons votre feuille de route et célébrons vos avancées.
Conditions pratiques
À prévoir de votre côté
- Un ordinateur équipé d’une caméra et une connexion internet stable (pour les séances en visio)
- De quoi prendre des notes (crayons, bloc-notes)
Ce que je mets à votre disposition
- Des supports téléchargeables
- Des supports papiers (en présentiel)
- Sans oublier ma bienveillance, mon écoute et mon enthousiasme pour vous accompagner pas à pas