accompagnements
Outplacement individuel
Qu'est ce que l'outplacement ?
L’outplacement, appelé aussi reclassement professionnel externe, est un dispositif proposé à un salarié qui quitte son entreprise après un licenciement ou une rupture conventionnelle.
Cette prestation de conseil et d'accompagnement peut prendre deux formes :
- Individuelle
- Collective
L'ouplacement est-il obligatoire ?
En France, l’outplacement n’est pas obligatoire, sauf dans le cadre de plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) au sein des entreprises de plus de 50 salariés, ayant engagé au moins 10 licenciements sur 30 jours pour motif économique.
Public concerné
L’outplacement ne se limite pas aux seuls cadres et dirigeants : il s’adresse également aux salariés du secteur privé ainsi qu’aux fonctionnaires (dispositions particulières).
Objectifs
Que l’outplacement soit individuel ou collectif, il a pour objectif principal de vous accompagner dans votre transition professionnelle de manière personnalisée, afin de rebondir efficacement après votre sortie d’entreprise.
Il vous permet de :
- Vous repositionner favorablement et durablement sur le marché de l’emploi
- Prendre en compte vos besoins, aspirations, contraintes et valeurs par un accompagnement sur mesure
- Clarifier votre projet professionnel et explorer de nouvelles pistes (reconversion, changement de secteur, projet entrepreneurial, …)
- Identifier et mobiliser vos compétences, talents et réussites passées
- Renforcer la confiance en vous
- Préparer et optimiser vos outils de candidature
- Activer et élargir votre réseau professionnel
- Rompre l’isolement parfois ressenti lors d’une sortie d’entreprise et éviter le découragement
Durée
Tout dépend de votre situation actuelle, de votre degré de clarté sur la suite de votre carrière et de votre calendrier.
Un outplacement dure en moyenne entre 3 et 12 mois.
Méthode et outils
L’outplacement individuel proposé par Ozaé se déroule principalement en distanciel, à travers des séances personnalisées hebdomadaires
de 1h30, sur 3, 6 ou 9 mois.
L’accompagnement comprend :
Un suivi régulier
avec, si nécessaire, des échanges par mail entre les séances pour lever rapidement tout blocage ou questionnement.
Des entretiens individuels
Des tests
et des questionnaires
L’utilisation de plateformes
de recherche d’emploi
et outils de suivi
Du travail personnel
Programme
Étape 1
Bilan initial
Cette première étape permet de dresser votre portrait complet : parcours professionnel, compétences et expériences, aspirations, motivations, envies, savoir-être.
L’objectif est d’identifier vos forces et les axes à renforcer pour réussir votre transition professionnelle.
Étape 2
Construction de votre projet professionnel
Cette étape consiste à définir une trajectoire claire, réaliste et réalisable, en phase avec vos aspirations, vos compétences et les réalités du marché.
Étape 3
Passage à l'action
Pendant cette étape :
- Vos outils de candidature (CV, Pitch, profil LinkedIn, …) sont préparés et optimisés
- Votre réseau est activé pour saisir des opportunités ciblées
- Vos compétences métier et comportementales sont renforcées afin de maximiser votre employabilité et réussir votre intégration dans un nouveau poste
Étape 4
Intégration dans le nouveau poste
L’objectif de cette étape est de vous accompagner dans la prise de poste ou le lancement de votre nouvelle activité, pour que votre intégration se déroule sereinement et avec succès.
Tarif – sur devis
Dans la majorité des cas, l’entreprise prend en charge le coût de l’outplacement, ce qui reflète sa responsabilité sociale.
Cependant, certaines subtilités existent :
Le mode de financement
Le financement reste à la discrétion de l’employeur.
Vous pouvez néanmoins négocier cette prestation lors de votre départ.
Si votre employeur ne finance pas ce dispositif :
vous pouvez l’autofinancer, avec un tarif préférentiel adapté.
Le coût de votre outplacement dépend :
- De la durée choisie (3, 6 ou 9 mois)
- Du mode de financement